他很清楚，怀孕后的苏学姐口味肯定会发生变化，可不能在营养上有所亏待。
“我想吃大闸蟹粥。”
在想吃的东西上，苏秋漪也没有矜持，直接说出了自己的想法。
“行，我这就让人去买。”
见苏学姐目标明确，王永仁笑着应下。
很快，收到任务的任秘书，立马去海鲜市场买了新鲜的大闸蟹，再送到某家粥店，现煮了大闸蟹秘制粥。
全程下来，都有专门的安保人员看着，生怕店家换了材料。
当然，拿到四位数制作费的店家，也很是配合地让对方在旁边监督。
这样的生意，他们也不是第一次做了，那位大老板旗下的公司每年都要买走不少代金券，当做节日福利发给员工。
至于收这个制作费，他们不想收，怎奈于大老板不差钱，硬是要给。
也难怪对方生意做得这么大，实在是太和善了！！！
“老板，这是今年的裁员名单。”
等到深夜，夫人休息后，任秘书来到书房汇报今天的工作事项。
“嗯。”
结果那几份名单，王永仁认真地看了下来。
作为一个合格的企业家，不能做毫无底线的大善人，那些不胜任工作的员工会进行适当的调岗。
若是调岗以后还不能胜任，那就以n+1的补偿方式辞退。
手里几家公司处在蒸蒸日上的阶段，王永仁也是以最温柔的方式给社会输送人才，免得他们怨念太大，成为社会的不稳定因素。
或许，其中也会有员工在背后抱怨，但王永仁尽量做到无愧于心。
很多老板就是因为太过心善，养着那么多的老龄员工，最后把公司拖垮。
儒商这个词，已经被现代网友玩坏了，动不动就道德绑架所谓的公司老板，让他们要有心怀天下的气概，对员工嘘寒问暖，还要在做生意的手段上光明正大，不能搞小手段。
基本上，按照网友们要求去做的中小老板，都已经破产清算，上了限制高消费名单，其中还有一些是被他推心置腹的员工联合搞垮的。
当然，在辞退老员工方面，王永仁也是特地设置了几道审核关卡。
其中最后一道是总裁办的确认，以及王永仁本人的确认，免得开除到了大动脉，抑或是需要浪费资源和时间培养新员工，耽误了公司的正常盈利。
“这个陈xx再确认一下。”
签了几份老员工的辞退申请，王永仁在一份总裁办打了疑虑标志的名单上看了下，示意任秘书派人再次确认。
这上面的辞退理由，是这位在淑女家设计公司任职三年的老员工不服从调岗分配，王永仁觉得太简单粗糙了，总裁办的顾虑还是有道理的。
职场就像是一个大一点的校园，其中的霸凌也会发生在上司和下属之间，包括不少网友们诟病的pua。
“好的。”
见老板认可总裁办的意见，任秘书用心记录下来。