吴渝春免不了生气：“我不适合，那谁适合?”
苏燕婷：能把公司经营好，应该是擅长管理的人才，而不是技术人员。
吴渝春不悦道：“哪种人是擅长管理的人?”
苏燕婷又随手往后一指：就他那样的。
她当然没有厚颜无耻地指自己，她所指的人还是江戎，比起跑业务，江戎当然更擅长管理，实际上，苏燕婷自身也觉得，如果江戎退伍去创业，他肯定也能创建出一番大事业。
大部分企业家，并不是擅长技术的人员，而是擅长管理的和运营的人，例如教师和军官，表面上看起来，一个是教书育人，一个是行军打仗，实际上他们所需要最重要的能力，不是别的能力，而是管理人的能力。
一个老师要管理数十人乃至上百人的班级，一个连队的连长就要管着上百人，往后更是上千上万人……一个学识渊博的人并不一定会是个好老师，一个好老师，一定是个擅长管理，能让人发挥所长，会“笼络”人心的人，这尤其在中小学阶段极为重要，学生喜欢上某个老师
的课，信服某个老师，发挥自己所长，成绩自然上去了。
吴渝春瞅了一眼江戎父子：……我不信。
他现在开始觉得苏燕婷在驴他。
苏燕婷：“要不去试试?我记得不远有几个集体小厂，江同志你去宣传推广一下公司业务。”目前这个科技公司是空手创业，连个产品都没有，那就只能卖技术服务了。
江戎面无表情：……
原本他们应该买臭豆腐回家，现在怎么变成这样了?
小晨晨抱住爸爸，同样也惦记着一件事，那还要不要买臭豆腐?妈妈总是想一出是一出。
吴渝春骑着单车，跟他们一家三口一同出去跑业务，到了一家集体工厂，苏燕婷抱着小晨晨，吴渝春跟在江戎的背后，接下来的发展，让他明白了什么叫做“巧舌如簧”。
可真是人不可貌相，海水不可斗量，这个英俊的男人，表面看起来是个沉默寡言的长相，可他不开口则已，一开口，实在有种涤荡人心的力量，情不自禁让人相信他，这或许就是个人魅力?
等从工厂里出来，吴渝春的眼睛已经不能从江戎的身上挪开了。
现在他的眼里都没有给他出主意的苏燕婷，只有眼前的这个男人，他心想，这是个人才!他们科技公司目前最需要的，就是这样的人才。
就在刚才，他们已经跟这家集体工厂确定了技术合作的关系，也就是说，他们科技公司即将赚到
第一桶金，其中的具体过程，江戎一下子便规范的井井有条。
原来是应该这么经营公司的么?
吴渝春被江戎的个人魅力所折服，他拉住江戎的手：“以后我们公司，就交给你来经营管理，你
当代理人。
见过这么一个绝佳的对象，吴渝春确定自己不能做到更好，比起经营一家公司，他或许更适合埋头研究技术，既然有了合适的人选，他可以退位让贤。
江戎：……
苏燕婷：……
总不能让江戎这么一个团级干部直接来经营公司吧。
苏燕婷：“我们帮您去专门寻找几个跑业务的人员，至于公司代理人，另外物色其
他的人选吧。
吴渝春连声问道：为什么?
苏燕婷把江戎的身份单位告诉吴渝春，吴渝春就差没建议江戎赶紧退伍转业了，将来的第一代企业家，大多是军转干部。
江戎目前这个情况，自然是不能赶紧退伍转业的。
吴渝春：“那就只好另选贤人。”
吴渝春见到了江戎的表现，着实受到了一些打击，认为自己不太适合管理公司，若是眼下的科技公司能好好维持下去，他去干回老本行也无不可。
苏燕婷和吴渝春商量了一会儿，决定资助他们公司一万块钱，先把公司的牌面，还有技术专家的待遇提上去。
吴渝春不太支持：“我们公司才刚开张，怎么能弄这些花里胡哨的东西?我开公司可不是为了图待遇，一切资金用于公司发展，大家的待遇可以艰苦点。
以前科技人员都安守清贫，能省既省，吴渝春觉得这是优良传统，他们就应该在艰苦中谋发展。
苏燕婷：“人都喜欢好的工作环境，好的工作环境对工作效率有影响，吴老师，我建议还是把公司装修漂亮点，风扇，绿植，桌椅板凳全都换新……专家们的待遇工资也提一提，现在气温这么高，应该再加点高温补贴。